Comment identifier son style de leadership grâce au MBTI ?

En tant que coachs en leadership chez MyDev, nous rencontrons régulièrement des managers brillants qui doutent de leur posture, qui s’interrogent sur leur manière d’être ou qui peinent à embarquer leurs équipes. Notre premier réflexe ? Leur proposer un outil puissant, à la fois accessible et profond : le MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Car bien se connaître, c’est le point de départ incontournable pour devenir un leader authentique, impactant, et aligné avec ses valeurs.

Dans cet article, nous vous expliquons comment le MBTI peut révéler votre style de leadership, transformer vos interactions et faire de vous un acteur plus conscient et plus efficace dans votre entreprise.

Le MBTI, c’est quoi exactement ?

Le MBTI est l’un des outils de développement personnel et professionnel les plus utilisés dans le monde. Il repose sur les travaux de Carl Jung, approfondis par Isabel Briggs Myers et sa mère Katharine Briggs.

Son objectif ? Identifier votre type psychologique parmi 16 profils, basés sur 4 dimensions clés :

  • Extraversion (E) / Introversion (I) : votre manière de recharger votre énergie
  • Sensation (S) / Intuition (N) : la façon dont vous percevez les informations
  • Pensée (T) / Sentiment (F) : votre mode de prise de décision
  • Jugement (J) / Perception (P) : votre manière d’interagir avec le monde

Cela donne des profils comme ENTJ, ISFP, INTP, etc., chacun avec ses forces, ses zones de vigilance, son style relationnel et… son style de leadership.

Ce n’est pas un test de compétence, ni une étiquette ! C’est un miroir qui vous aide à mieux comprendre vos préférences naturelles, pour les exploiter pleinement dans un cadre professionnel.

Pourquoi utiliser le MBTI pour définir son style de leadership ?

Parce qu’on ne dirige pas tous de la même façon. Un leader ENTJ aura un style directif, stratégique, tourné vers les objectifs. Un ISFJ, à l’inverse, favorisera un climat sécurisant et relationnel. Tous deux peuvent être de formidables leaders, à condition de connaître et d’assumer leur style.

Le MBTI permet notamment de :

  • Comprendre vos réflexes naturels en situation de stress ou de changement
  • Identifier les talents que vous exprimez spontanément dans le management
  • Détecter les zones d’ombre qui peuvent freiner votre leadership
  • Mieux collaborer avec des personnalités très différentes
  • Adopter un style de communication plus efficace et adapté

C’est un formidable outil de prise de recul pour managers confirmés ou en devenir.

Un outil puissant, validé scientifiquement et utilisé dans le monde entier

Plus de 88 % des entreprises du Fortune 500 utilisent le MBTI dans leurs programmes de leadership ou de team building. Il est validé par des dizaines d’études psychométriques, qui montrent sa fiabilité (stabilité des résultats dans le temps) et sa validité (cohérence avec le comportement observé).

Ce n’est pas un gadget ou un questionnaire à la mode : c’est un véritable outil d’aide à la décision managériale, utilisé aussi bien dans les multinationales que dans les PME engagées.

Quelques exemples de styles de leadership MBTI

  • ENTJ (Le stratège) : Visionnaire, ambitieux, efficace. Excellent dans la conduite du changement. Peut sembler trop directif sans un travail sur l’écoute.
  • INFP (L’idéaliste inspirant) : Porteur de sens, à l’écoute des autres. Excellent dans la motivation des équipes créatives. Peut avoir du mal à trancher dans les conflits.
  • ISTJ (Le responsable fiable) : Organisé, logique, prévisible. Apprécié pour sa rigueur. Peut manquer de flexibilité en contexte mouvant.
  • ENFP (Le mobilisateur enthousiaste) : Charismatique, communicatif, porteur d’énergie. Excellent dans la mobilisation des équipes. Peut manquer de suivi.

Chaque profil peut être un leader de grande qualité, à condition d’avoir conscience de ses angles morts et de les compenser.

Comment se passe un accompagnement MBTI chez MyDev ?

Chez MyDev, nous ne nous contentons pas de vous envoyer un lien vers un questionnaire. Le MBTI est intégré dans un processus de coaching structurant :

  1. Passation du test (en ligne, environ 30-40 minutes)
  2. Entretien de débriefing individuel avec un coach certifié
  3. Identification de vos atouts de leadership naturels
  4. Mise en lien avec votre contexte managérial
  5. Plan d’actions personnalisé pour faire évoluer votre posture

Nous pouvons aussi proposer des ateliers collectifs MBTI pour les équipes de direction, afin de mieux comprendre les dynamiques interpersonnelles et déclencher une vraie culture de collaboration.

Quels résultats pouvez-vous attendre?

  • Une meilleure conscience de votre impact en tant que leader
  • Une capacité accrue à adapter votre style aux besoins de votre équipe
  • Une communication plus claire et authentique
  • Moins de conflits, plus de coopération
  • Un alignement entre votre posture et vos valeurs

Derrière chaque manager se cache un leader en puissance. Encore faut-il avoir les clés pour libérer ce potentiel. Le MBTI n’est pas une baguette magique, mais c’est un outil précieux pour amorcer un travail en profondeur, au service d’un leadership plus juste, plus conscient et plus impactant.

Chez MyDev, nous croyons que la performance durable passe par la connaissance de soi, la confiance, et l’engagement. Le MBTI est souvent la première étape de cette transformation.

Prêt à découvrir votre profil et à révéler votre leadership ? Parlons-en.

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