Trois partenaires. Quinze ans. Un engagement.
Histoire
Notre mission : renforcer la confiance et l'équité
Nous avons commencé MyDev il y a plus de 15 ans avec une seule observation :
Les organisations n’échouent pas à cause de la stratégie.
Ils échouent à cause de la façon dont les gens travaillent ensemble.
Trop souvent, le leadership était réduit à :
- des modèles
- des cadres
- de la performance individuelle
Mais les performances réelles se produisent ailleurs :
- dans les conversations
- dans les décisions
- dans les moments de tension
C’est là que nous avons choisi de travailler.
Objectif
Nous croyons que les organisations sont performantes lorsque les personnes :
- se font confiance
- se sentent traitées équitablement
- veulent contribuer
Pas parce qu’ils le doivent.
Mais parce qu’ils le choisissent.
Ce qui nous différencie
Nous travaillons sur des situations réelles
Nous formons le comportement, pas la théorie
Nous connectons les performances humaines et commerciales
Nous rendons visibles les dynamiques invisibles
Les partenaires
Jorge dos Santos
Directeur général et catalyseur de leadership
Jorge relie les gens, les idées et l’action. Avec plus de 20 ans d’expérience dans la formation des cadres, notamment l’INSEAD et le CEDEP, il conçoit et facilite des expériences de leadership à fort impact qui transforment la réflexion en résultats concrets. Il se spécialise dans le renforcement de la confiance, l’engagement en équipe, le développement du leadership dans des environnements complexes et les parcours d’apprentissage expérientiel qui aident les dirigeants à passer à l’action.
Jean-Pierre Gicquel
Fondateur et expert en leadership équitable
Jean-Pierre a fondé MyDev avec la conviction que le leadership doit évoluer. Avec une formation couvrant les rôles de marketing, de ressources humaines, de conseil et de direction, il combine la clarté stratégique, la profondeur opérationnelle et la compréhension humaine. Il est connu pour poser des questions difficiles, sensibiliser et aider les dirigeants à repenser leurs comportements dans des contextes complexes.
Patrick Parker
Coach Executive et partenaire de transformation
Patrick apporte plus de 25 ans d’expérience dans la formation des cadres et le coaching, y compris des postes de direction à l’INSEAD. Il aide les dirigeants à réfléchir, à réaligner et à redéfinir ce que signifie le leadership pour eux et leurs équipes. Son travail est enraciné dans la transformation significative, la réflexion, la conception d’apprentissage et le développement de cadres.
Transformez votre dynamique d'équipe dès aujourd'hui
Trois arrière-plans différents.
Une conviction partagée.
Nous ne croyons pas aux leaders parfaits.
Nous croyons en des dirigeants qui créent les bonnes conditions pour que les autres soient performants.